某省央国企招聘现场

夏季，是央国企补岗的黄金窗口，也是冲刺年度引才指标的攻坚期。

但在“规范招聘、统一招录入口”的硬要求下，招聘团队正面临着三重夹击：进度要快、考务要稳、合规要严。

场景复现  补岗压力+合规红线，央国企HR正在经历什么？

●岗位归集：各部门、子公司各自提报，表格来回传了十几版，反复对接、格式错乱，两周才能交上最终版；

●材料审核：一场集中招考，报名材料堆积如山，人力核验从早干到晚，眼冒金星；

●考务编排：考场、座位、准考证全靠“手搓“，错了重来，改了还错；

●流程留痕：纸质流程断点多，督查一来，溯源全靠翻箱倒柜找档案；

●简历筛选：海量简历扑面而来，HR 24小时待命，熬夜翻看还怕漏掉合适的人；

●渠道拓才：内推靠口头、渠道靠零星，人才池越用越薄，补岗指标悬在半空。

——这些场景，是否正在你的团队上演？

某央企招聘部门负责人心声：

说到底，不是不想快，而是怕快了出问题；

不是不想合规，而是合规手段跟不上节奏！

对症下药  iPeople给出六剂数字化良方

1统一归集入口数据，统筹效率提升80%

痛点：各部门分散提报岗位，手动汇总耗时长、易漏报，数据割裂，不符合统一入口管理规范。

➤解决方案：下属单位线上标准化填报，系统一键归集、自动规整数据，直接同步至官方招录渠道。

➤效果：汇总周期从平均14天缩至1天，信息分散问题彻底解决。

2AI大模型智能审核，大幅降低人力成本

痛点：集中招考报名材料海量，人工核对效率低、易出错，人力投入居高不下。

➤解决方案：依托AI大模型，秒级解析全部报名资料，自动比对招录标准，标记资质缺失、信息不符等异常项。

➤效果：减少人工重复核验，审核效率和准确性同步大幅提升。

3智能考务自动编排，一键生成全套考场物料

痛点：线下笔试、面试需人工分配考场座位，手动制作准考证、门贴、桌贴，耗时长、易出错。

➤解决方案：系统根据报考人数自动随机分配考场与座位，一键批量生成标准化准考证及全套考场物料，支持直接导出打印。

➤效果：考务人员工作量显著减少，编排准确率大幅提高。

4全流程线上留痕，严控合规风险

痛点：线下纸质流程缺少完整记录，督查溯源困难，存在合规隐患。

➤解决方案：覆盖岗位发布、报名审核、面试测评、入职归档全闭环，每一步留存“操作人、时间、审批记录”等信息，生成完整审计日志。

➤效果：所有招录项目全程可追溯，轻松通过各类合规核查。

5AI简历初筛+智能外呼，筛选效率提升70%

痛点：海量简历人工筛选慢、主观偏差大，易流失优质人才。

➤解决方案：AI人岗匹配引擎自动打分、筛选高适配候选人，搭配智能外呼完成初步沟通。

➤效果：HR仅需复核优质名单，整体招聘周期大幅压缩，筛选效率提升70%。

6多渠道统一拓才+线上内推，人才储备翻倍

痛点：招聘渠道单一，线下内推进度不透明、激励滞后，人才池单薄。

➤解决方案：线上专场、直播带岗、线下招聘会统一归集至官方招录入口；线上内推实时查看进度、自动发放激励。

➤效果：拓宽人才来源，储备量翻倍，保障补岗指标落地。

“ 十五五 ”规划

就业优先，招录规范

国务院《实施就业优先战略“十五五”规划》强调：要健全统一规范的人力资源市场体系，完善公共就业服务信息化平台。对央国企而言，这既是硬性要求，也是数字化转型的重要契机。

iPeople 将AI、大数据与招录场景深度融合，在规范招聘渠道的前提下提速招录，系统自动风控，在“效率与合规”之间找到最佳平衡点。