当前，国企三项制度改革持续深化，国央企统一招聘加速落地，标准化人才遴选体系逐步建立。近日，网新恒天助力四川某市国企招考一体化服务平台顺利上线。该平台面向该市国企年均十万余人次的招考业务需求，以 “一平台、一数据库” 为核心理念，集管理端、项目经理端、招聘单位端、考生端于一体，覆盖招考全生命周期管理。平台正式投运，标志着该区域人才招引服务迈入数智化、规范化的全新阶段。

01 项目概况- 一平台、一数据库，打造市级招考服务新基座

服务内容：提供需求调研、系统开发、原始数据迁移、测试、部署上线的全流程建设服务，并配套运维、定期巡检、应急响应等全方位技术保障。

项目规模：该单位承担全市国有企业招考的组织管理与服务统筹职能，年均服务考生超十万人次，业务体量大、协同范围广、管理要求高。

项目定位：以国企服务与人才服务为双轮驱动，秉承“一平台、一数据库”的建设理念，打造集管理端、项目经理端、招聘单位端、考生端于一体的全链条协同数字招考平台，构建专业、安全、高效、敏捷的国企招考服务新生态。

02 项目过程 -针对三大痛点，制定数字化全流程招考管理解决方案

自2026年3月项目启动以来，网新恒天iPeople人才数智产品团队充分发挥“一站式IT技术服务+央国企招考项目管理“的双重优势，攻坚克难，为项目建设保驾护航：

在项目前期阶段，iPeople产品团队针对现有国企招考业务及系统开展全面调研和分析，找出项目管理弱、招考数据散、多端协同难的三大痛点，提出“可拓展、一站式、高敏捷”的三位一体建设目标，确保后期支持场景灵活升级、用户权限统一管理、外部应用轻量接入等需求。

经过3个月的高效建设，该市国企招考一体化平台于2026年7月初正式上线且投入使用，后续做持续优化和迭代升级！

03 项目价值-效率与合规双落地，赋能区域人才服务新生态

01. 效率跃升：从“人治”到“数治”

● 告别表格来回传、材料反复核的传统模式，实现招考全流程线上化、自动化

● 项目统筹管理能力显著增强，多端信息实时同步，协同效率大幅提升

02.合规保障：公平公正公开落到实处

● 全流程线上留痕、权限分级管控，让“阳光招考”有据可查

● 满足国资委同步监管要求，有效降低合规风险

03.数据赋能：从“做完”到“做好”

● 多维度数据分析支撑精准决策，为人才结构优化提供数据依据

● 简历库与人才画像持续沉淀，从“一次性招考”升级为“持续性人才经营”

04.生态构建：为区域人才服务奠定数字基座

● 平台的开放性与可扩展性，为未来与更多第三方系统对接、业务场景拓展预留空间

● 系统化知识转移与全方位技术培训，为客户沉淀数字资产，保障平台自主可控、持续迭代