在人才强省（市）与政务数字化深化战略背景下，招考工作面临一个核心矛盾：一方面必须坚守“全程留痕、公平公正”的合规底线，另一方面却受困于流程割裂、人工低效、追溯困难的传统模式。这导致招考工作“费力不讨好”，公信力受损。因此，如何在合规与高效之间找到平衡点，是招考单位亟待解决的关键问题。   政企招考平台是网新恒天iPeople团队推出的招考一站式数字化解决方案，推动招考工作向规范化、专业化、高效化转型。   全链路留痕可溯 招考的公信力建立在合规闭环和数据安全之上。为此，政企招考平台严格对照人事招考相关政策规范，从技术层面入手，将合规与安全防线嵌入招考全流程。   ■ 合规闭环：iPeople政企招考平台实现了招考全环节线上留痕、数据不可篡改、全过程可审计可追溯，确保每一项操作有据可查、每一项责任清晰可究，满足日常监管与专项审计要求。 ■ 数据安全：平台采用国密级加密技术与多级数据备份机制，保障招考信息安全，将合规规则嵌入全业务流程，形成完整闭环，从源头降低履职风险，保障招考工作平稳可控。   智能审核效率提升60%以上    在多单位、多批次并行的大规模招考场景中，相关工作长期面临流程割裂、人工负荷重的问题。针对这些问题，政企招考平台致力于从三个维度协同解决。   ■ 高并发支撑：平台采用分布式架构，支撑万人级高并发报考，适配省市级、集团级招考场景，从底层解决系统卡顿问题，保障招考高峰时段平稳运行。 ■ 系统打通：政企招考平台打破部门与流程壁垒，覆盖招考组织、考试实施、录用管理全生命周期，公告发布、报名审核、成绩公示等环节全部实现线上办理。同时打通多部门数据接口，实现信息共享与自动比对。 ■ 智能提效：依托大模型技术，平台可以实现对报考材料的智能审核，自动核验学历、资质、工作经历等信息的真实性，让审核效率提升60%以上。   截至目前，政企招考平台已在多个省市的人才集团、国企及事业单位投入使用，历经了多次大规模招考的实战检验，具备快速适配各类招考管理需求的能力。 未来，网新恒天iPeople团队将继续依托成熟的数字化产品与项目实践经验，助力更多政企单位完善招考管理体系，实现招考工作规范、高效、阳光运行，并为人才选拔任用与组织高质量发展，提供坚实的数字化支撑。

随着电力市场化改革迈入深水区，售电行业竞争日趋激烈。行业的竞争逻辑从“政策红利驱动”转向“精细化运营驱动”，售电企业经营压力显著加大，矛盾主要体现在营销服务、交易经营两大领域。   本文将聚焦营销服务场景，分析当下售电企业普遍面临的现实难题并提出解决方案以供参考。   一、新常态下售电企业的经营痛点 售电企业面临的营销困境具体表现为以下四方面。   1. 零售客户拓展受阻 客户分散在各个区域，交易触点多元，业务员线下拓客碎片化，并且缺乏手机端高效工具支撑用电优化建议与套餐匹配，导致签约效率下降，用户体验不佳；   2. 代理人合作模式落地难 代理人利润分配核算复杂，需要多方沟通，流程繁琐，而且利润分配额的核算容易出现偏差，进而造成优质代理人资源流失；   3. 零售客户后续服务的成本与体验难以兼顾 一方面，精细化服务人力成本高企，另一方面，简化服务流程又容易导致服务缺位，这种“两难困境”严重影响客户粘性；   4. 需求信息传递效率低 在电力现货市场中，用户的用电需求信息至关重要。然而，当前采集用电需求信息的主要方式是通过高频的人工电话进行询问，这种方式工作量大、精准度不足，而且容易引起客户的抵触心理，损害客情关系。   二、智慧售电管理平台的亮点 针对以上四条营销领域的痛点问题，网新恒天推出“智慧售电管理平台”一体化解决方案。该方案以数字化、智能化技术为核心，构建了覆盖“营销拓客—交易决策—灵活结算—数据分析”的全链条售电运营支撑体系，能够有效助力售电公司实现业务流程标准化、客户服务精细化、运营管理可视化。   智慧售电管理平台支持微信小程序和网页端双端访问，聚焦零售拓客、代理人管理、用户服务和需求采集四大高频业务场景，借助轻量化工具+数据贯通技术帮助售电企业实现零售业务的高效闭环。   ■ 零售拓客：提升签约效率，改善用户体验 智慧售电管理平台集成了移动签约、地图拓客、在线报价等功能，让业务员可以随时随地在线上进行客户拓展，能够有效缩短签约周期。同时支持电子合同签署、资质文件线上提交与审核，实现从对接客户到完成签约的全流程线上化，从而改善用户体验，并提升签约转化率。   ■ 代理人管理：规范管理，降低合作摩擦成本 平台内置代理人专属管理模块，该模块能够自动统计业绩、核算利润分配、并生成明细报表。通过该模块，代理人可以实时查看业绩与收益情况，明确核算规则与数据口径，避免人工计算误差，同时简化沟通流程，代理人可在线发起疑问与对账。   ■ 用户服务：构建标准化用户服务体系，减少人力成本 智慧售电管理平台支持自动同步用户的用电数据、电费明细，并且能够生成可视化用电分析报告推送给用户，有效提升服务精细度。除此以外，平台也提供异常用电预警、电费缴纳提醒、在线咨询等功能，在替代人工高频沟通的同时保证服务体验。   ■ 需求采集：降低用电需求采集成本，提升数据质量 平台支持设置用户用电需求申报入口，通过这个入口，用户可以在线提交用电计划变更和负荷调整等信息，提交用电需求申报后，系统会自动将信息同步至批发侧决策系统。与此同时，智慧售电管理平台还通过积分激励机制提升用户主动申报积极性，相比传统的电话采集方式，通过自主申报方式收集需求数据不仅效率更高，得到的数据质量也有所提升。   三、智慧售电管理平台的营销价值 1. 移动化协同与用户体验优化 支持微信小程序等多端应用，方便业务人员外勤办公与用户自助服务，提升操作便捷性与业务协同效率。   2. 数据驱动的精细化客户运营 通过客户画像、行为分析等手段，支持精准营销与客户生命周期管理，提升客户满意度与留存率。   3. 全业务流程数字化闭环 实现从客户开发、签约、申报、交易、结算到服务的全流程线上化、标准化管理，显著提升运营效率，降低人工成本。   四、典型落地案例的实践成效 智慧售电管理平台已成功应用于广东、贵州、云南、广西、浙江、江苏、山东等多个省级头部售电公司。特别是广东某头部售电公司，作为广东省内长期处于市场领先地位的售电企业，该公司代理用户规模超5000家，连续多年成交电量位居第一。面对广东省电力现货市场交易频次增加、价格波动加剧等多重挑战，公司引入智慧售电管理平台，实现了市场营销、交易辅助决策的全流程线上化运营与数字化风控。智慧售电管理平台既夯实了该企业售电经营的核心根基，又通过全流程数字化赋能精准降本、高效运营，全面提升了企业的市场核心竞争力。   五、结语 从传统售电到现货时代，行业竞争的本质已转向服务效率与风险管控能力的比拼。网新恒天凭借“电子商务+电力零售”的创新模式与全栈技术积累，为售电企业提供从营销获客、客户运营到交易决策的一体化解决方案，以数智化能力驱动业务提质增效。

助力人才集团突破传统运营局限，开辟高质量盈利新路径。

2026年，全球发生多起AI安全恶性事件：谷歌聊天机器人被诉诱导用户自杀，ChatGPT则被用于策划大规模枪击案。AI安全事件频发，监管已刻不容缓。   政策先行：七部门联合构建AI“安全阀”   2026年，五部门明确禁止向未成年人提供虚拟伴侣服务，严禁生成诱导自残、自杀的内容。 2025年，《人工智能生成合成内容标识办法》要求AI内容必须添加显式和隐式标识。 2023年，国家网信办等七部门发布《生成式人工智能服务管理暂行办法》，确立发展和安全并重原则，实行安全评估、算法备案。 政策划了红线，应如何执行？目前国家正在逐步落实AI相关大模型的第三方软件检测规则。   AI“体检”到底查什么？两类检测关 第一类：模型算法层检测 这是针对AI模型本身的“体检”，主要解决三个问题： 数据安全：训练语料来源是否合法、是否含违法信息、标注质量是否达标，防止AI“学坏”。 内容安全：一般会模拟近万种风险场景，从政治敏感、暴力恐怖等31个维度测试AI是否会生成假新闻、诈骗话术、侵犯隐私等内容。 模型安全：检测模型是否存在后门、能否抵御对抗攻击、是否泄露隐私、是否存在偏见等。 这类检测通常由算法备案方或专业AI安全实验室完成，是AI获得备案的前置条件。   第二类：系统与应用层检测 AI模型再聪明，如果调用它的系统存在漏洞，整个应用依然不堪一击。这类检测聚焦于AI落地的“最后一公里”，具体包括： 代码审计：对AI系统的源代码进行安全审查，查找编码缺陷和逻辑漏洞，从根源上减少风险。 漏洞扫描：利用自动化工具扫描系统组件、第三方库、容器镜像等，识别已知高危漏洞，并给出修复建议。 渗透测试：模拟真实攻击者的思路，对AI应用及其服务器、数据库、API接口进行渗透，验证防御能力和应急响应水平。 系统性能测试：评估AI服务在高并发下的响应时间、吞吐量、资源占用率等指标，确保系统“跑得稳、扛得住”，同时针对分类、回归等任务验证准确性、精确率、召回率等核心指标。   从“告知承诺”到“实测验证” 随着监管不断完善，AI安全的评估模式正在从企业自评转向第三方实测验证。截至目前，我国已完成近800款生成式AI服务备案，每一款背后都至少经过一轮完整的安全检测。这不仅是一项政策制度的创设，更是一场涉及模型算法、系统应用全链条的技术检测革命。   网新检测：中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认可机构，拥有中国国家认证认可监督管理委员会计量认可证书（CMA），依托浙大网新深厚的技术底蕴和丰富的测试经验，致力于为客户提供高质量的软件评测服务。

近日，网新恒天依托在大数据治理领域深厚的技术积累，成熟的全流程实施能力及丰富的智慧城市实践经验，成功中标某重点省会城市低空领域数字化建设项目。 低空经济作为新质生产力的重要组成部分，是国家战略性新兴产业，也是驱动城市高质量发展的新赛道与新引擎。随着低空领域业务场景不断拓展，各类数据规模持续增长，流转链路日趋复杂，原有数据处理模式已难以满足业务需求。 本次合作，网新恒天将为客户提供覆盖数据存储方案设计，开发实现到测试验证的全链条数据管理服务，并可基于业务场景提供智能算法支持，例如开展热点数据缓存，历史数据懒加载等。同时建立多级存储架构，实现数据的自动化调度，降低硬件和运维成本，助力客户提升数据处理的效率与质量，强化系统稳定性，持续夯实数据底座，从而为城市低空经济的规范化监管与高质量发展提供坚实的数据支撑。 网新恒天深耕数据基础设施领域，将持续以技术为锚，以场景为舵，把专业能力转化为客户可感知，可量化的业务价值，与产业伙伴并肩同行，共拓低空经济高质量发展的新图景。

近日，网新恒天依托在金融科技领域多年的技术沉淀、成熟的全流程服务能力及丰富的行业实践经验，成功中标某农商行金融科技研发能力升级项目。 该行位列全国农村商业银行第一梯队，是长三角地区助力乡村振兴、践行普惠金融的金融主力军。面对银行业务的日趋复杂以及金融产品的持续创新升级，该行对IT系统的研发效率、质量管控和规范化管理提出了更高要求。 本次合作，网新恒天将为该行提供覆盖需求分析、架构设计、开发测试到投产运营的全链条IT研发服务，并可基于行方业务场景提供AI技术支持，例如开展智能模型训练、算法调优等。同时，建立分层化专业人才支撑体系和严格的研发质量管控机制，助力客户提升产品研发效率与质量、强化风险防控能力、持续夯实科技底座。 作为金融科技领域的创新实践者与价值赋能者，网新恒天将继续以专业、优质、创新的产品与数字化解决方案，与金融客户携手共进、价值共创，共同推动金融行业向更智能、更安全、更普惠的方向迈进。

2026年全国两会上，一个关键词被首次写入政府工作报告——"智能体"。这份顶层设计明确提出，要深化拓展 “人工智能+”，打造智能经济新形态，促进新一代智能终端和智能体加快推广。   从"一问一答"到"独当一面"  AI的进化跃迁   如果说过去的AI是个"随叫随到的助手"，需要人类精准投喂指令才能给出回应，那么智能体就像一位"能独当一面的员工"——它会主动思考、自主规划，甚至直接动手把事办成。这不仅是技术能力的升级，更是人机协作关系的重构：AI正从"会聊天"的对话框，跨越到"会办事"的业务前线。 从政策导向到产业实践，智能体已不再是技术概念，而是驱动新质生产力发展、赋能企业数字化转型的核心引擎。作为智能体的关键落地形态，“数字员工”正成为企业优化运营模式、提升组织效能的战略焦点。   让“数字员工”走入现实  业务场景落地    在AI发展的浪潮中，网新恒天以"业务驱动、流程优先、人机协同"为核心理念，依托成熟的RAG工具与AI技术能力，推动前沿AI智能体与业务场景深度融合，在金融、能源、企业数字化等领域打造了一批服务真实业务场景的"数字员工"： 01【金融交易】全流程智能的"AI交易员" 面对海量金融数据与瞬息万变的市场行情，网新恒天打造的“AI交易员”能够灵活对接各种交易场景，实时处理和分析海量金融数据，精准高效地执行自动询价回复、意向达成及交易上行，实现交易全流程自动化、智能化，在提高交易效率的同时，大幅度降低操作风险，成为金融机构业务增长的智能加速器。 02【电力交易】精准测算的"AI分析师"  面对复杂的电力现货市场交易数据和价格波动机制，网新恒天为售电公司精心打造了能够对影响电价的多种因素进行综合分析的“电力价格预测模型”，基于市场变化生成电价自适应预测算法，以更高的预测胜率、更小的实时价格偏差，帮助售电公司在价格波动中精准捕捉安全的盈利空间。 03【员工陪练】沉浸式陪练的"AI教官" 网新恒天为某国际知名餐饮集团打造的“AI陪练教官”，依托客户方丰富的业务数据构建数据库，通过大模型等AI技术，对接数据库实现试题生成、评分反馈和多轮应答等智能功能，并在业务实践中实现持续的数据积累和语料库更新，不断丰富培训场景和会话内容，为客户数万名员工提供个性化、实时反馈的训练体验。 04【用户服务】主动解决问题的"AI客服" 网新恒天为某全球顶尖科技巨头打造了具备主动解决能力的智能AI客服，支持在线视频实时交互与操作识别，可自主生成解决方案，全程引导并协助用户完成故障处理，实现从被动响应向主动解决的服务升级，突破传统问答式客服的局限，有效提升问题处理效率与服务体验。 05【企业招聘】双向赋能的"AI招聘官" 针对企业人才招聘中“人岗匹配”的效率难题，网新恒天推出的“AI招聘机器人”，依托智能解析与多轮对话能力，能够快速读懂职位需求，精准勾勒人才画像，自动提取简历中的工作经验、技能与教育背景，智能评估人岗匹配度。同时，它还能为求职者提供岗位咨询、简历优化建议与智能推荐，让求职更有温度。   随着"人工智能+"行动的不断推进，网新恒天将继续与客户携手，推动"数字员工"在更复杂的业务场景中深度融入、持续进化，助力智能体从"能办事"走向"办好事"，为智能经济蓬勃发展贡献智慧与力量。

近日，网新恒天客户体验设计中心（简称HCXC）凭借卓越的设计实力和对客户需求的精准洞察，成功中标某市市民卡平台体验提升与品牌运营项目。 该市作为我国重要的物流枢纽及“一带一路”关键节点城市，近年来人口涌入量大、商业活力旺盛，市民与外来客商对便捷、高效的数字化公共服务需求持续攀升。在此背景下，该市推出了市民卡移动服务平台，聚焦市民日常生活和消费场景，构建起覆盖全生命周期的民生服务体系，成为推动区域协同发展、提升城市治理能力、增进民生福祉的重要载体。 随着平台影响力持续扩大，如何进一步提升数字化营销能力、优化线上线下一体化运营水平，成为其下一阶段发展的重要课题。此次合作，HCXC团队将围绕体验重构、品牌运营、业务咨询三大核心维度发力，助力平台实现品牌认知度、用户活跃度与业务转化率的多维提升，推动城市便民服务从数字化向智能化、生态化新阶段稳步迈进。 01体验重构：构建统一高效的设计体系 基于平台定位，建立标准化设计系统与交互模式，实现设计逻辑、视觉风格的统一。同时，重点挖掘并设计贴合民生的新型服务场景，优化功能页面布局，进一步提升用户操作流畅度与使用记忆点，让平台更具易用性与辨识度。 02品牌运营：打造品效协同的增长闭环 结合城市特色与目标群体，统筹规划全渠道互动玩法与精准传播策略，打通“品牌曝光—用户触达—转化留存”的完整链路，通过精细化运营实现品牌影响力与用户活跃度的双重提升。 03业务咨询：提升客户自主运营能力 针对优惠券、积分及会员体系等核心运营模块，提供专业化的架构设计与策略咨询服务。同时，深入调研平台现有运营模式，诊断关键业务场景痛点，输出可落地、可迭代、可优化的实操方案，助力客户提升自主运营能力。 恒天客户体验设计中心  恒天客户体验设计中心（HCXC）成立于2015年，是一支具备多背景、跨学科优势的年轻团队，始终致力于提供最高质量的体验咨询与全栈式设计服务。团队拥有近十年金融科技、数字商业领域用户研究、交互、UI经验，熟悉金融行业和数字化服务领域的特点，已为二百余个知名客户提供了专业化、个性化、多维度的企业数字空间设计服务。 HCXC始终坚持“以客户体验为中心”的核心理念,提供专业的数字化客户体验设计、商业体验咨询、品牌官网设计服务，涵盖用户研究、交互设计、视觉设计、数据可视化、流量运营等的全生态设计流程服务，助力客户实现高质量发展。

        近期，网新恒天凭借在数字化人力资源服务领域成熟的产品体系与快速定制部署能力，接连中标 “某市人才发展集团招聘服务提效项目” 与 “成都香城人力资源开发有限公司招聘管理平台升级改造项目”，赋能城市引才工作精准化、人才服务标准化、资源匹配高效化。 ·某市人才发展集团招聘服务提效项目 此次中标，网新恒天将为某市人才集团打造一个集成化、自动化与智能化的人才服务生态协同平台。该市作为坐拥千亿级新兴产业集群、经济总量居四川前三的重点城市，近年来随着新兴产业快速崛起，对各类人才的需求不断攀升。新平台将助力该人才集团实现从基础招聘服务向综合人才服务生态进阶，有效提升城市人才吸引力和服务能级。 1、灵活流程配置，提高招聘效率 支持企业根据岗位类型自定义招聘流程与规则，精准适配校园招聘、社会招聘、高端人才引进等不同场景，降低招聘成本，提高招聘效率。招聘进度看板实时展示候选人流转状态，流程清晰可控。 2、AI智能匹配，人岗精准对接 基于AI技术深度解析求职者简历与企业岗位需求，系统自动构建人才画像与岗位画像，精准推荐高匹配候选人或岗位，简化供需流程，优化对接效率。 3、数据洞察精准，驱动科学决策 系统沉淀多维度人才数据，通过可视化看板实时呈现招聘动态、产业需求与人才画像，助力人才集团优化服务策略与运营效能，实现人才资源的高效配置。   ·成都香城人力资源开发有限公司招聘管理平台升级改造项目          成都香城人力资源开发有限公司作为成都市新都区人才工作的主力军，承担着区域人才引进、培育、服务的核心职能，是推动地方产业升级与人才集聚的重要平台。此次中标，网新恒天将对该客户的现有招聘管理平台进行全功能、全端口的智能化升级，从功能到体验全面焕新，助力打造更智能、更便捷、更直观的智慧人才服务引擎，赋能引才工作数字化改革。 1、智能求职助手，精准匹配岗位 引入AI智能体，求职者描述岗位要求，智能体理解意图并精准推荐匹配岗位，实现“对话即服务”的智能化求职体验。 2、AI招聘助手，减轻沟通负担 AI招聘机器人可自动与候选人互动，并智能解析岗位需求与候选人简历，智能评估简历与岗位的匹配度，帮助HR高效完成简历初筛与沟通工作，大幅降低人工负担。 3、活动智能运营，提升宣传水平 打造一体化招聘活动运营体系，实现招聘活动从创建、企业报名审核、展位设置、岗位管理到简历投递统计全流程管理。同时，为客户提供针对招聘活动的专业活动设计和策划，吸引求职者关注，赋能平台运营工作。 4、视觉交互焕新，用户体验顺畅 采用全新视觉设计与人性化交互逻辑，优化求职者、企业端与管理端操作路径，多终端自适应适配。界面信息更直观，操作更流畅，显著提升用户满意度与平台活跃度。          网新恒天已成功帮助多地人才集团实现了人才数字化服务平台建设，赋能人才服务提效增质。面对数智化转型浪潮与人才竞争新格局，网新恒天将持续深化AI、大数据等技术在人才服务场景的应用，以更智能的人力资源管理服务和解决方案，助力更多城市构建精准、高效、创新的数字化人才服务体系，为推进人才数字化改革贡献智慧与力量。