2026年高校毕业生等青年就业服务的攻坚行动已全面铺开。

政策要求全面落实“1131”标准化帮扶——即1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次见习或培训机会，并为每一名未就业毕业生建立“一人一档”动态帮扶台账，实时更新就业状态。

当前，省级实名制系统、国家就业平台均已部署上线。然而，在日常帮扶工作中，基层工作人员仍普遍面临各类数据处理难题与执行卡点。

四大执行卡点

01 渠道分散，帮扶台账难建立
简历投递、活动报名、线上咨询等渠道分属多个平台，工作人员每日需手动导出、分类、匹配信息，再逐条录入帮扶档案。数据更新普遍滞后，单区县每月需人工处理大量青年信息，基层负担沉重。

02 人工匹配，推介质效两难全

依靠人力为毕业生逐一匹配岗位，效率低、精准度差，“为完成推送而推送”的现象普遍存在，难以真正实现人岗精准匹配。

03 数据割裂，就业核查成本高

招聘会、直播带岗的参会记录与帮扶档案相互割裂，青年最终就业情况只能依靠电话逐个回访确认，再手动更新档案，人力成本消耗巨大。

04 手工留痕，迎检临时补材料

困难毕业生专属帮扶要求完整留存服务时间、内容、经办人等信息。线下纸质、零散表格的记录方式，使得督导检查前往往需要集中突击补录帮扶档案，既耗时又易出错。

网新恒天iPeople数字化平台解决方案

平台已落地全国多家人才集团，打通线上线下全招聘场景，精准破解攻坚行动中的数据割裂难题。全部数据支持标准化导出，可与省级实名制系统快速对接，大幅减少二次转录工作量。

1天→1小时：全渠道归集，建档效率提升超90%

线上专场、直播带岗、线下招聘会的简历与参会数据自动汇总至统一人才库，系统自动为青年标注学历、专业、困难类型、求职意向等关键信息。工作人员可批量处理人员信息，就业状态实时更新，帮扶档案整理时间由原先的1天缩短至1小时以内。

3次推介有保障：AI精准匹配，质与量双达标

AI引擎自动解析人才画像与企业岗位需求，定向推送适配岗位。每一次推介系统自动留存完整记录，支持一键导出帮扶档案。青年岗位对接成功率显著提升，不必再为凑指标而盲目推送。

督查迎检0压力：全流程留痕，审计一键导出

政策宣讲、职业指导、岗位推荐、见习对接全环节线上操作留痕，自动保存经办人、服务时间、服务内容等信息，生成不可篡改的审计日志。督导核查时可直接导出完整电子档案，全程合规可追溯。

基层人力真减负：大模型赋能，回归服务本质

平台基于DeepSeek大模型推出AI招聘机器人与AI简历优化工具。AI招聘机器人可自动与毕业生互动答疑，AI简历优化可帮助困难群体毕业生提升简历质量。

此外，平台已落地线下数字化招聘大厅解决方案，打通线上线下招聘数据，实现就业数据可视化。

攻坚行动的核心是服务青年就业，而不应该让基层困在无穷无尽的数据搬运中。

数字化平台统一整合全渠道的就业服务数据，以标准化系统支撑“1131”帮扶的全流程记录、岗位推介、困难群体跟踪，大幅减轻基层重复劳动，让工作人员回归服务品质本身。

攻坚已至，把重复劳动交给系统，让基层把精力留给服务。